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        徐礦集團張雙樓煤礦搭建“四個平臺”培養復合型人才

        煤炭資訊網 2022/12/1 21:13:10    經驗交流
           
              【本網訊】徐礦集團張雙樓煤礦是江蘇省首個智能化礦井,人才培養尤其重要,為培養業務精湛、作風過硬、勇于創新的高技能復合型人才隊伍,該礦不斷優化技能人才培養選拔工作機制,為各類人才成長搭平臺、筑舞臺,全面提升職工技能水平。
              一、搭建技能培訓平臺。該礦堅持實際、實效、實用的原則,制定年度培訓計劃,將日常學習、專項培訓、系統訓練融為一體,滿足不同工種的實際需求。運用“學習強企”智慧云學習平臺、煤礦安全教育MR/VR虛擬仿真培訓系統等方式,通過情景沉浸式的教學手段,實現了智能化、模擬化、互動式培訓教學,極大地提高了培訓效果。1—11月份累計開辦培訓班158期,培訓2517人次有效提高了職工學習的積極性和主動性。
              二、搭建成長成才平臺。為破除技能人才晉升“天花板”,該礦打通技術工人成才通道,實施技能等級晉升工程。今年又出臺了《關于全面落實人才強企戰略高質量建設人才基地的實施意見》和《張雙樓煤礦人才“十條”》,深化分配制度改革,工資分配向高技能人才、一線產業工人傾斜,對在崗的中級工、高級工、技師、高級技師分別每月給予100元、300元、500元、800月技能津貼;對勞模創新工作室領軍人才、特殊技能人才、關鍵崗位技能人才42人,分別每月給予3000元、2000元、1000元對優秀技能人才發放特殊津貼。
              三、搭建創新實踐平臺。該礦以革新安全生產工藝流程為重點,以勞模創新工作室為載體,不斷提高學習交流、技術攻關、成果轉化、人才培養工作水平。在徐礦集團2021年青工崗位技術比武和徐州市“彭城工匠”職業技能大賽,18名參賽選手16人獲得名次,充分展現了過硬的技能水平。去年吳建群又獲得了“江蘇工匠”榮譽稱號,礦給予50000元獎勵。
              四、搭建師帶徒傳藝平臺。深入開展“名師帶徒”“結對幫帶”活動,組織勞模創新工作室領銜人、創新能手與青年職工簽訂師徒合同,以“一對一”“手拉手”的模式對徒弟進行崗位基本技能、工作流程、施工工藝、設備維修操作等知識傳授,確保技藝薪火相傳。此外,該礦勞模創新工作室還定期開展“勞模大講堂”活動,團隊成員結合自身技術專長、工作特長,精心選取教學內容,在地面實操基地、檢修車間、會議中心、千米井下,定期為一線職工講授業務知識,為推動礦井高質量發展提供了可靠的技術支撐。
              今年又對取得技師資格的4名產業工人和241名高級工分別給予5000元和1000元獎勵,總計獎勵261000元,提高了產業工人學技術的熱情,增強了職工的獲得感。 

        本網通訊員:肖長華      編 輯:一鳴
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